ユースエール認定
三新化学工業は
2016年から9年連続でユースエール認定されています
三新化学工業は
2016年から9年連続で
ユースエール認定されています
ユースエール認定制度とは
ユースエール認定制度とは、厚生労働大臣が認定する制度で
若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を認定する制度です。
この制度の目的は、若者の雇用機会の確保と安定的な雇用環境の整備を図ることで
若者の社会参加と経済社会の活性化を促進することです。
三新化学工業はユースエール認定の
以下の要件を満たしています
- 若者対象の正社員の求人や募集を行っている
- 若者の採用や人材育成に積極的に取り組んでいる
- 人材育成方針と教育訓練計画を策定している
- 残業時間が少ない
- 離職率が20％以下
- 有休年間取得日数が平均10日以上
- 男性育児休業等取得者が１人以上
または女性労働者の育児休業等取得率が75％以上 - 過去１年間に事業主都合による解雇
または退職勧奨を行っていない - 過去３年間に新卒者の
採用内定取消しを行っていない - 重大な労働関係法令違反を行っていない
ユースエール認定企業としての
取り組み
当社は、認定取得以前から仕事時間の短縮に取り組み、残業時間の削減、有給休暇の取得推奨、育児に関する応援、休日数の確保等、さまざまな働きやすい環境を構築してまいりました。
若年の離職率が低い理由については、事前のマッチングに時間をかけており、ご本人の納得出来る職場かどうか、判断していただき、入社していただくよう心掛けていることが大きいのではないかと考えています。
また、福利厚生にも力を入れており、独身寮、社宅の新築、給食制度、特別休暇の充実など、社員にやさしい環境も整えて、仕事に集中できる状態を維持しています。
