福利厚生・人材育成の取り組み
未来へつなぐ、人材と企業の成長
三新化学工業は、社員の働きがい向上と企業の持続可能な成長を目指し
多角的な視点から福利厚生・人材育成に取り組んでいます
寮・社宅の充実と
省エネ化《ZEH住宅》
ZEH（Net Zero Energy House）住宅とは、高断熱・高気密な建物に、太陽光発電システムなどを設置し、年間の一次エネルギー消費量をゼロ以下にすることを目指した住宅のことです。
寮・社宅をZEH住宅にすることで、電気代などのランニングコストを大幅に削減でき、企業の収益性向上にも繋がります。
また、太陽光発電システムにより、災害時にも一定期間の電力供給が可能となり、事業継続性の向上に貢献します。
社員のモチベーション向上
のための取り組み
SanQ活動（※1）と改善提案を導入することで、社員の品質活動への積極的な取り組みを促し、組織全体の活性化を目指します。
※1 Sanshin＋QC活動
本システムは、社員一人ひとりの能力を最大限に引き出し、企業の持続的な成長に貢献することを目的としています。
やまぐち健康経営
やまぐち健康経営認定企業とは、山口県が、社員の健康管理を経営の視点から捉え、戦略的に実践している企業を認定する制度のことです。
この制度は、山口県内の企業が、社員の健康増進に取り組むことを後押しし、健康経営を推進することを目的としています。
社員の健康は、企業にとって貴重な資産です。
三新化学工業では、健康経営に取り組むことで、疾病リスクを軽減し、社員がより高いパフォーマンスを発揮できるよう取り組んでいます。
